La afirmación del CEO de Randstad refleja una tendencia hacia la restricción del teletrabajo a empleados con habilidades altamente especializadas y valiosas. Esto sugiere una estrategia de retención de talento más selectiva

El telerrabajo debería ser para los más habiles, no para weones que no tienen idea de como hacer las cosas

Yo he hecho trabajo remoto toda mi vida ¿eso significa que tengo habilidades altamente selectivas y especializadas?

En realidad, las ventajas sociales del teletrabajo en masa para la mayoría de bullshit jobs de oficina sobrepasan con creces a las "ventajas" del trabajo presencial. Menos tráfico en las ciudades, menos contaminación, transporte público menos saturado, menos gasto en mantenimiento a las vialidades, más tiempo de ocio para desarrollo de habilidades en lugar de traslados de punto A a punto B, etc. Por supuesto un niño rico de papi CEO que en su vida ha trabajado no va a entender esto pues su rol es generarle ganancias a un montón de viejitos ricos, no hacer lo que es más lógico y eficiente por mucho que insistan en lo contrario.

Insistir en las supuestas ventajas del trabajo presencial revela ser una actitiud más bien lamebotas de asalariados acomplejados y gente frustrada por trabajar en la precariedad.